男女の仕事での違い

男は結果を認められたい。女は途中を認められたい。

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仕事で重要視していることは?

ついに大きな仕事が完了!
リーダーとして仲間を率いていたあなたは、頑張ってくれたメンバーを褒めて、ねぎらうことにしました。
こんなとき、あなたはどうやって褒めますか?

男性と女性では、仕事で何を重要としているかに違いがあります。
同じように褒めていなのでは、相手に気持ちがまったく届かないかもしれません。

男性を褒めるときは、結果を認めること!
男性にとってどれだけの実績を残すこtができたかが重要なので、そこを褒めるようにしましょう。
さらに「○○をしてくれたおかげで、○%も利益が増えたよ!」といった具合に、具体的な数字を出すといいでしょう。

男性はよくも悪くも結果が全てです。
結果を出すまでの過程で苦労したことをねぎらっても、忘れていたり、ピンとこなかったりします。

女性にとっては途中経過も絶対に重要!

女性をほめるときは、途中経過を認めましょう。
男性に多い成果主義の人は、結果を求めるあまり途中をないがしろにしがちです。
「あれこれ苦心していたみたいだけれど、結果的に失敗だったから無駄だったね」などと思っても、女性に対しては口にしないほうがいいでしょう。

当然、女性にとっても結果は大事なのですが、途中経過もまた、大切にしたいのです。
「完了までに厳しい場面もあったけれど、○○をしてくれたおかげで乗り切れたよ!」というように、印象に残っているベストな場面を拾って褒めてください。

この方法は、男性が思っているよりもずっと、女性の心に残ります。
また、女性は認められると嬉しいというだけでなく、「共感してもらえることも嬉しい」というところも見逃さないでください。

共感は信頼できる仲間の証

これまで何度も繰り返している通り、女性は共感を求めています。
女性をねぎらうときは、相手の行動に共感することも大切です。

「あのときは本当に大変だったよね。よく覚えているよ」という共感の言葉には、ただ相手をねぎらうだけでなく、仲間としての意識を深める意味もあります。
次の仕事に立ち向かうため、共感によって結束を強めましょう。

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